올해 4월 전국경제인연합회에서 20·30대 827명을 대상으로 진행한 ‘MZ세대의 기업(인) 인식조사’ 결과, ‘직장 선택 기준’으로 ‘워라밸’(36.6%)이 ‘월급’(29.6%)보다 더 높았다. 일과 삶의 균형을 이루는 ‘워라밸 보장 기업’이 젊은 구직자들에게 인기를 끌게 되면서, 여가친화적인 기업 및 기관에 이목이 집중되고 있다.

문화체육관광부(장관 유인촌)는 지역문화진흥원과 함께 근로자들이 일과 삶을 균형 있게 누릴 수 있도록 여가친화경영에 나서는 모범 기업과 기관을 선정하고 인증하는 ‘여가친화인증제도’를 2012년도부터 추진하고 있다. 올해는 151개사(신규 인증 117개사, 재인증 34개사)를 ‘2023년 여가친화인증 기업·기관’으로 인증했다.

이 중 우수사례로 평가받은 ▴㈜상지엔지니어링건축사사무소, ▴㈜스튜디오에피소드, ▴㈜섹타나인, ▴DGB대구은행 4개사에 문화체육관광부 장관상을 포상했다. ▴주식회사 빌리지베이비, ▴㈜마이셀, ▴한화호텔앤드리조트㈜, ▴한국공항공사 4개사는 지역문화진흥원 원장상을, ▴㈜닥터다이어리, ▴롯데캐피탈㈜ 2개사는 여가친화인증위원회 특별상을 받았다. 특히 올해 포상기업 및 기관은 파격적인 재정지원과 근무·휴가제도의 유연화, 젊은 직원들의 의견수렴을 위한 회의체를 조직하는 등 직장 내 MZ세대와 1인 가구의 특성을 반영한 여가친화제도들이 눈에 띈다.

▴㈜상지엔지니어링건축사사무소는 4년 이상 근속자에게 1개월의 유급휴가와 함께 휴가비 100만 원을 지급한다. 또한 신입사원 및 모범사원 해외여행을 운영하며 MZ세대를 포괄하는 파격적인 여가제도를 선보이고 있다. ▴㈜스튜디오 에피소드는 ‘꿀잠월요일’을 도입해 매주 월요일에는 오후 1시에 출근하는 단축근무제를 시행하고 있다. 무제한 휴가 지원, 주 2회 재택근무 등 직원들의 여가시간 확보를 위한 참신한 제도를 운영 중이다.

▴한화호텔앤드리조트㈜는 MZ세대 직원의 의견 개진 및 반영을 위한 MZ세대 자치조직 ‘영보드’를 구성하여 젊은 직원들의 요구를 적극적으로 수렴하고 있다. ▴롯데캐피탈 주식회사도 ‘주니어보드’ 회의체를 결성해 정기회의를 통한 MZ세대의 의견 반영 및 여가문화 활동을 지원하고 있다.

▴DGB대구은행은 노래방, 안마의자, 골프퍼팅장이 포함된 직원 오락시설 ‘락휴’를 운영하고 있다. 또한 E스포츠 대회, 직원 가요제, 직원 힐링 프로그램 등을 개최해 사내 여가활동을 적극적으로 권장하고 있다. ▴㈜마이셀은 사내 캠핑장을 조성하여 임직원 가족에게 무료 제공하는 등 타 기업과 차별되는 환경조성으로 여가 분위기 형성에 적극 나섰다.

2012년 여가친화인증제도가 처음 도입된 이래 현재까지 여가친화인증을 받은 기업·기관은 총 495개사에 달한다. 인증을 받은 기업·기관은 타 유관기관 지원사업 및 인증제도 신청 시 우대 및 가점을 받는다. 또한 유효기간 동안 인증마크를 사용해 여가친화인증 기업·기관임을 홍보할 수 있다. 올해까지 선정된 기업·기관의 우수사례 및 정보는 여가친화지원 공식 누리집(happyoffice.rcda.or.kr)에서 찾아볼 수 있다.