대한체육회(회장 유승민)가 취임 200일을 맞아 9월 15일(월) 서울 롯데시네마 월드타워관에서 임직원 타운홀 미팅을 열었다. 약 120명이 참석한 이번 행사는 지난 200일간의 주요 성과와 비전을 공유하고, 기관장과 임직원이 격의 없이 소통하는 자리를 목표로 마련됐다.

 행사는 오후 2시 30분 시작해 영화 ‘전력 질주’ 관람, 기관장 인사말, ‘원팀 조직문화 개선선언’, ‘조직문화 10계명’ 선포식, 사전질문 및 현장질문 답변 순으로 이어졌다. 기존의 형식적인 행사 틀을 벗어나 영화 관람과 자유로운 질의응답을 결합한 구성으로 호응을 얻었다.

 특히 ‘원팀 조직문화 개선선언’에는 회장, 사무총장, 노조위원장이 함께 무대에 올라 모든 구성원이 한마음으로 건강한 조직문화를 만들겠다고 밝히며 상호 협력 의지를 확인했다. 뒤이어 선포된 ‘조직문화 10계명’은 인사, 워라밸, 상호 존중, 책임감 등 일하는 방식과 태도의 기준을 담았다. 슬로건은 ‘No Respect, No Work’. 10개 항목은 다음과 같다.

1. 인사로 출근, 인사로 퇴근

2. 업무는 바르게, 퇴근은 빠르게

3. 경계는 선명하게, 경청은 따뜻하게

4. 말하는 사람은 농담, 듣는 사람은 갑질

5. 실수는 배움의 시작점

6. 칭찬과 감사는 아낌없이!

7. 나부터, 지금부터! 묵묵히, 끝까지!

8. 회의는 짧게, 대화는 깊게

9. 공적인 일은 직장에서, 사적인 일은 집에서

10. 우리의 오늘은 스포츠의 내일

 이날 함께 관람한 영화 ‘전력 질주’는 남자 100m 한국 신기록을 다섯 차례 경신한 기록 보유자이자 대한체육회 선수위원장인 김국영의 이야기를 다룬 작품이다. 조직은 스포츠가 전하는 도전과 열정의 메시지가 임직원들에게 체육인으로서의 자긍심을 환기하는 계기가 됐다고 설명했다.

 유승민 회장은 “이번 타운홀 미팅은 딱딱한 회의실을 벗어나 자유로운 분위기 속에서 기관장과 직원들이 소통할 수 있는 특별한 자리로 거듭나 더욱 뜻깊다”며 “앞으로도 임직원들의 목소리가 기관 운영에 적극 반영될 수 있도록 열린 소통을 강화하겠다”고 말했다.