임금교섭과 관련하여 합의점을 찾던 삼성전자 노사가 끝내 결별했다. 노사 간 공동의 합의점을 찾지 못하고 중앙노동위원회에서 끝내 결렬된 것. 이에 따라 노조는 쟁의권 확보를 위한 절차에 본격적으로 돌입하고 있다.

4일 삼성전자 노조 공동교섭단은 중앙노동위원회 2차 조정 회의에서 최종적으로 ‘조정 중지’ 결론이 났음을 밝혔다. 노조 측은 “기존 공동교섭단 체제를 ‘노조 공동투쟁본부’로 전환하고 쟁의권 확보 절차에 돌입할 것”이라고도 했다.

조정중지란 노사 간 합의점을 찾지 못했을 때 중앙노동위원회 조정 절차가 최종 종료된 것을 의미한다. 조정중지 결정이 내려지면 노조는 합법적인 쟁의행위를 위한 법적 요건을 갖추게 된다.

다만 파업에 들어가려면 노조는 조합원 대상 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 재적 조합원 과반수 찬성과 전체 조합원 과반수 참여 요건을 충족해야 한다. 이 절차를 지키지 않으면 파업, 부분 파업 등 쟁의행위가 법적으로 보호받을 수 있게 된다.

앞서 노사는 지난해 12월부터 임단협 본교섭을 8차례 열었다. 노조 측은 ▲성과급 제도 투명화 ▲성과급 상한 폐지 ▲임금 인상률 7% 등을 요구했다. 사측은 ▲초과이익분배금(OPI) 재원에 대한 선택권 부여 ▲디바이스솔루션(DS) 부문 한정 특별 보상 프로그램 ▲임금인상률 6.2% 등을 제안했다.

하지만 8차례 가까이 노사는 서로의 입장 차만 확인한 채 합의점을 찾지 못했다. 이후 중앙노동위원회가 조정중지 결정을 내린 것. 이번 결정으로 현장에서는 반도체 호황이 이어지는 가운데 노조 측의 쟁의행위가 시작될 경우 직접적인 타격을 받을 수 있을 것이라는 불안의 목소리도 흘러나오고 있다.

공동교섭단은 5일 공동투쟁본부 라이브 방송을 통해 조정 중지 사유 및 쟁의 찬반투표를 포함한 쟁의대책 계획 발표를 예고했다. 노조 측은 “조합원이 수용할 수 있는 답이 나올 때까지 멈추지 않을 것”이라고 했다.

글=고기정 월간조선 기자