유통업계의 상반기 채용이 본격 시작됐다. 채용 규모는 예년 수준을 유지할 것으로 보인다.
최근 유통업계는 정부의 각종 규제로 어려움을 겪고 있지만, 일자리 늘리기 정책 기조를 고려해 신입사원 채용을 지난해와 비슷한 규모로 유지한다는 계획이다.
10일 재계에 따르면 롯데그룹은 오는 20일부터 2018년 상반기 공채 모집을 시작한다. 지난해 상반기 7200여명을 채용했던 롯데는 올해 상반기에는 지난해와 비슷한 7000∼7500명 규모로 신입사원을 채용할 예정인 것으로 알려졌다.
롯데그룹 관계자는 "올해 채용규모가 최종 확정되지는 않았지만 화학, 관광서비스 등 성장 업종을 중심으로 청년일자리 창출에 기여할 계획"이라고 말했다.
2015년 이후 매년 1만 명 이상을 채용해온 신세계그룹은 올해도 1만 명 이상을 채용한다는 계획이다. 다만 신세계는 하반기 공채만 실시하기 때문에 상반기에는 계열사 별 수시 경력직 채용만 있을 예정이다.
CJ그룹은 지난 7일부터 상반기 공채를 시작했다. CJ는 올해 상·하반기 공채를 통해 1000여명의 대졸 신입사원을 선발할 예정이다. 일반 신입사원 전형과 함께 '리스펙트(Respect) 전형', '글로벌인재 전형', '전역(예정) 장교 전형', '인턴사원 전형', '해외 학부생 인턴 전형' 등 다양한 전형의 채용을 동시에 진행한다.
현대백화점그룹은 올해 상반기에 지난해 상반기(1950여명)보다 1200여명 늘어난 3천150여명을 채용할 계획이다. 올해 전체로는 4300여명 규모 채용을 계획하고 있다. 현대백화점은 캠퍼스 리쿠르팅(현장 면접), 캠퍼스 리퀘스트(학교 추천), 워너비 패셔니스타(서류 접수) 3가지 방법으로 채용한다.
글=김성훈 월간조선 기자
